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個人資料收集聲明
申請人所提供的個人資料，僅作處理其職位申請之用。如申請人在截止申請日期以後8個星期仍未收到本公司的通知，申請人則可視作未獲甄選。申請人的個人資料將於該職位的截止申請日期起被保留不多於12個月，然後銷毀。
平等機會的政策指引
中大醫院致力在僱傭及服務方面提供平等機會，讓我們的僱員、病人及與本院接觸的任何人士不受任何形式的歧視。故此，中大醫院職員會留意四項與平等機會有關的條例，包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》和《種族歧視條例》。任何人士如基於性別、懷孕、婚姻狀況、殘疾、家庭狀況或種族而對其他人作出歧視行為，均屬違法。(詳細資料載於平等機會委員會的網頁，網址為 http://www.eoc.org.hk/。)
中大醫院作為一個提倡平等機會的僱主，對於僱員的甄選、聘任、晉升、培訓及待遇，都會根據劃一甄選準則來處理。故此，中大醫院在審核每位職位申請人選的時候，只會根據有關職位的工作要求及該人選的才能、技能及能力作出考慮，其他不相關的資料不會視為考慮因素。
中大醫院在提供所有設備及服務時，亦會致力確保平等機會。在可能的情況下，中大醫院會為殘疾人士作出安排，使他們能享用與健全人士相同的設施。
認識我們的員工 |
員工福利 |
實踐工作與生活平衡 |
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中大醫院致力關顧員工並鼓勵員工注重自己的身心靈健康及個人發展。我們提供一系列的員工福利包括（但不限於）:
 | 工作及生活豐實假期 |
 | 醫療及牙科福利 |
 | 員工疫苗接種計劃 |
 | 特別獎金 (按酌情性質發放) |
 | 約滿酬金 |
 | 員工膳食優惠 |
中大醫院很重視同事的職涯發展。 我們就個別職位設立了職位晉升計劃。在招聘方面，如一切相同，內部申請人會比外部申請人獲優先任命。我們亦設立了完善的績效管理機制讓同事能得到富建設性的意見以不斷提升工作表現並同時協助同事訂立發展路向，包括職涯目標、進步空間以及將目標逐步實踐的里程。
持續學習與發展有利於培養和釋放員工潛能，對員工的個人發展，以及提供優質病人護理服務至關重要。
中大醫院鼓勵並支持員工終身學習和發展。工作豐實假讓員工享有額外休假以追求與工作相關的知識、技能與才幹；而培訓學分系統則鼓勵全體員工逹到每年指定的培訓學分，體現持續學習和發展。
我們採用多種學習模式來配合員工的培訓需要。除了傳統課堂培訓外，網上學習、互動學習工作坊、設計思維工作坊、以及遊戲攤位等亦常被採用以提升員工的知識及才幹。
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為本院及醫療界培養人才
自2023年7月，中大醫院已成為美國心臟學會認可的基本生命支援術 (BLS) 培訓點，由本院培訓的BLS導師亦已為醫院員工提供BLS培訓。
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| 香港拯救貓狗協會 - 狗舍義工清潔活動 | 廚尊義工活動 |
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| 中大醫院健康嘉年華 | 中大運動醫學日 | |
